你是不是越来越不想参加公司年会了?

编者按:本文来自微信公众号“瞎说职场”(ID:HRInsight),作者Sean Ye,36氪经授权发布。

又到了一年一度年会的时候,前几天,看到一组让人揪心的照片。

好好的年会,搞得一堆输液急救的。

你是不是越来越不想参加公司年会了?

你是不是越来越不想参加公司年会了?

这种变味的年会,已经越来越不受新生代职场人的待见。

    为啥我要去给领导敬酒吹捧丫?

    为啥我要上台表演节目?

    为啥我要去让假大空的发言来给我打鸡血。

    可能有些老板想不通,我真金白银花了钱,又送礼物又管饭的。怎么员工来捧个场都不愿意呢?

    时代变了。

    如今的90后甚至95后员工,不缺那顿饭,不缺阳光普照奖,也不需要周鸿祎老板提供的大奖免裁券。

    员工要的是平等、透明、尊重人的企业文化。而不是等级制度森严,勾心斗角和狼性福报的企业文化。

    年会不仅是一群人聚起来吃吃喝喝,那叫聚餐;也不仅是一群人给领导捧场,那叫婚宴;年会更不是玩低俗游戏,给新人灌酒,那是群魔乱舞。

    说到年会,我想起金庸笔下的一场群魔乱舞——《天龙八部》里的万仙大会。

    包不同在一开始就给这场大会下了判断:「邪魔歪道,在此聚会」。但在我看来虽然是邪魔歪道,但这场聚会是一场执行非常到位的靠谱大会。值得所有公司的年会学习。

    这场万仙大会,相比普通公司年会,至少胜在三方面:

      更真诚;

      直接有效,带来凝聚力;

      不搞酒桌文化

      01要真诚

      在我看来,万仙大会,远比绝大多数公司的年会要真诚。

      大家的目标是一致的:搞死天山童姥。

      在很多公司,目标是完全割裂的。公司上下没有一个统一的目标。

      老板可能拍大腿,怎么没有,我有目标的。但是你的目标,管理层的目标,真的是每个员工的目标吗?

      大部分时间大家都是同床异梦。

      员工想的是,老子996了一年,年终奖没有;企业想的是,员工不主动辞职,看来绩效考核还得再严格一点。

      别看着万仙大会这波三教九流,邪魔歪道。把事情捅破之后,人是非常真诚的。

      「造童姥的反」这种泄密就是死路一条的生意。36岛72洞,没有哪家是被骗来的。

      唯独不知道的,就是慕容复这一伙跑错片场的一小撮大燕复国势力。

      须知,36岛72洞,是来自祖国四面八方的热血青年。

      就算是放在高铁铺遍全国的今天,海南岛五指山赤焰洞端木洞主,南海椰花岛黎夫人这些高手要赶到接近西夏地界的大西北,也要倒好几趟车呢。

      但是很多公司的年会,吹起牛皮来让人望尘莫及:

      公司业绩比去年翻了一番

      ——去年业绩史上最烂;

      公司成长性很好,即将开始新一轮融资

      ——没钱了,再不融资就要死了;

      公司资金充足,不会裁员

      ——就是绩效考核得考高数;

      公司结构化调整,为了未来更好的发展

      ——不裁员可能要挂了;

      公司拓展新的业务市场

      ——原有业务做不下去了;

      我们公司讲究诚信

      ——不能虚报发票,但可以无偿加班;

      公司开始弹性工作制

      ——原先可以下班,现在24小时待命;

      我们上市以来给予股东回报非常好

      ——员工持股?不存在的;

      我们员工都有高额期权激励

      ——所以涨薪什么的就不要想了;

      公司要为员工提供更完善的激励措施

      ——年终奖是懒政,今年就不发了

      别当这是笑话,这都是真实发生在年会上的领导发言。有赞去年的年会分享,也被扒在知乎上了,有兴趣可以看看老板们的逻辑,我看到一点就笑了:

      「商业保险反正你们也不用,我们就不给你们买了。」

      这种情况下,员工能和老板们同心协力的可能性很低,因为他们连最起码的真实信息都对不上。

      万仙大会上,在事情被捅破之后,以乌老大为首的万仙创业团队,大大方方的承认了。

      乌老大还低声下气请慕容复加入创始团队,担任CEO,带着大家一起走上致富道路:

      乌老大一咬牙,下了决心,走到慕容复跟前,深深一揖,说道:「慕容公子,三十六洞、七十二岛的兄弟们数十年来受尽荼毒,过著非人的日子,这次是豁出了性命要干掉那老魔头,求你仗义援手,大恩大德,永不敢忘。」

      如果乌老大拉着慕容复说:

      少侠,我们是逍遥派旗下的优质微商团队,未来不久就会上市。看着你资质不错,跟着我们一起去缥缈峰吧。给童姥996打工,左手家庭右手事业,俩月就能喜提「生死符」,爽得不要不要的。

      你看慕容复会不会大耳光子抽丫的。

      员工都不傻,尽信老板不如无老板。老板敢于谈奉献和奋斗,员工就敢于上班打游戏,下班加班,半夜发励志朋友圈,忽悠老板。

      这对公司没有好处。

      你是不是越来越不想参加公司年会了?

      02仪式感要有

      追根问底,年会到底是办给谁看的?

      早年,我跟过一位台湾的保险圈大佬。他的观点很清晰,年会是办给员工看的,员工累死累活做了一年,平时被高管各种吊打。

      年会是一个让普通员工发泄的机会。

      所以在他治下,每年年会高管们都穿着奇装异服,一定要使劲丢人,图员工一乐。

      现场大概是这样的:

      你是不是越来越不想参加公司年会了?

      但是如今的年会,越来越走奇怪的风格了,比如:

      请女优来,女优能当饭吃吗?结果请来苍老师,领导先抱上了……

      你是不是越来越不想参加公司年会了?

      或者,搞恶俗的挑战底线的活动

      你是不是越来越不想参加公司年会了?

      当然,最受欢迎的表演,依然是找一群大老爷们,来一段天鹅湖式的表演。

      你是不是越来越不想参加公司年会了?

      找一群漂亮妹子来段最流行的唱跳,算是很克制了。

      从最早的韩国的《Nobody》,到《江南style》,胖子们有了发挥的空间;接下来是《小苹果》,再后来是《PPAP》……今年估计是《野狼disco》。

      还好今年各大互联网公司都控制预算了,照着往年的趋势,那必须得把战狼吴京给请来唱一段。

      你是不是越来越不想参加公司年会了?

      年会的意义真的是带员工了解今年最火最洗脑的音乐吗?

      年会是一种仪式,把同事聚起来,让团队更亲密,更有凝聚力;

      年会是一种文化,展现企业的价值观,通过展现价值观,让支持这种价值观的员工更加团结——活动、表演,都是文化的一部分

      万仙大会的活动,既有针对性,也展现了团队文化:

      我们从灵鹫宫绑了一个女童来,大家一人砍一刀,算是入伙仪式。接下来就联手上山对付童姥了。

      虽然说是很暴力,但是起码简单直接,帮助团队产生凝聚力。

      大家都很理解,这是投名状,以后大家谁都别反悔了。

      如果万仙大会一开始,主持人说我们第一个节目,欢迎来自四川的桑土公团队带来舞蹈表演。

      接下来,不平道人带来诗朗诵《道德经》。

      最后大合唱《感恩的心》献给童姥

      那不是向童姥报仇,那是向童姥百岁诞辰献礼。

      活动安排彰显企业文化

      每年唱《感恩的心》或者《因为我们是一家人》,不会真正让员工感恩,也不会变成一家人。

      员工心里明镜似的,在加班的时候是一家人,裁员的时候怎么不是一家人了?你见过谁家日子艰难就把孩子给推出家门的?

      去年,新东方有一个有趣的节目,吐槽了新东方内部的管理问题。

      让人感受到了在新东方这家公司,作为普通员工是有表达观点的权力的,公司文化是允许吐槽管理层的。

      俞敏洪更是随后在微博转发这个节目视频,公开表示给创作团队10万元奖励。

      我相信今年新东方的年会,员工都会很期待,还有什么其他过瘾的节目。

      你是不是越来越不想参加公司年会了?

      03万恶的敬酒文化

      大家36岛72洞聚集在此,是为了干革命的。

      革命不是请客吃饭,更不是掐着别人觥筹交错。

      乌老大不会拽着不平道长:你迟到了,先罚三杯,然后挨个敬一圈。

      慕容复也不会叫上王语嫣,跑去乌老大那里:「为了合作顺利,我先让我表妹敬你一杯。」

      要是万仙大会上有人开了酒,这样你一杯我一杯去搭建信任,估计自己人撒起酒疯来,先内斗损失一个团。

      万仙大会很实在,不要搞那些虚头巴脑的酒桌文化。

      信任不是喝出来的,是做出来的,一人砍一刀,交个会员费就行。

      而我们国家有些民企,有这样一个坏习惯:年会斗酒。

      员工也是不易,996加班死一波,年会斗酒还要走一波。每年年会都有喝酒猝死的新闻。

      讲道理,什么酒值得往死里喝呢?

      82年的拉菲也不值得啊,何况贵司年会开的酒,要么是100块6瓶的装逼型红酒,要么不知名网店上团购的贱男春。

      不仅如此,给领导敬酒,是一种很奇葩的文化;更奇葩的是,还有自媒体来教给领导敬酒的劝酒话术,还要接着敬酒给老板表忠心。

      我不喜欢。

      我还记得有一次一个刚刚向我汇报的妹子,跑来我这里敬酒。估计心里也不是不情愿的,被哪位高人指点,要来我这里拜一拜。

      我很无奈的看看她,说:咱不来这一套。

      你工作做得好,应该我去敬你,我感谢你;你工作做得差,敬酒也保不住饭碗啊

      你是不是越来越不想参加公司年会了?

      写在最后

      有人请你吃饭,吃完饭还送你礼品,你愿意去吗?

      我相信,如果请你吃饭的人是个真诚的朋友,大部分人是愿意去的。

      但是,你要我听你胡说八道还要频频点头鼓掌,吃饭之余还舔着脸给你表演节目,举着酒杯去你那里点头哈腰。

      不好意思,这饭不是福利,我没兴趣。

      很多公司也会思考,为什么员工不喜欢年会?

      是因为员工要求太高,众口难调吗?可能有一点吧。

      但公司有没有反思过,你的年会是不是缺乏自知之明?是不是明知员工不相信,还有舔着脸忽悠?是不是明知员工不愿意,还厚着脸窥探员工隐私?

      好的活动,有明显的界限感。如同万仙大会一样:

      我们都是来自五湖四海的热心群众,为了一个共同的目标走到了一起。

      万仙大会不忽悠参会群众,有一说一,苦的难的也不遗漏;

      万仙大会不搞形式主义,简单直接,诚恳待人;

      万仙大会不搞酒桌文化,一人一刀,信任来源于行动。

      企业能组织这样的年会,员工都会愿意参加。但谁都知道,光说实话这一点,对于很多公司来说已经是万万做不到了。

      据说有赞的年会上,老板回答了员工一个问题:为什么取消员工的商业保险。

      理由很简单:你们用不上,是浪费钱;如果真的有大病了,找公司领导,我们会酌情帮忙的。

      这个态度,谁高兴去年会听你鬼扯?